Les « Flexi-Jobs » seront étendus à tous les secteurs en 2026 : votre secteur en fait-il partie ou non ?

Depuis le 1er juillet 2026, les « flexi-jobs » sont ouverts à la quasi-totalité des secteurs privés et publics en Belgique, ce qui marque un changement majeur par rapport à l’ancienne liste qui ne comprenait qu’une douzaine de secteurs désignés. C’est là l’essentiel, mais ce n’est pas tout. Les secteurs peuvent demander une exclusion totale ou partielle, et pendant la période de transition de 2026, ils peuvent se retirer du dispositif sur une base trimestrielle, chaque retrait étant fixé par arrêté royal. La réponse honnête à la question « Mon secteur est-il concerné ? » est donc : presque certainement oui, mais vous devez vous assurer que votre comité paritaire n’a pas choisi de se retirer du dispositif avant de recruter. Si votre secteur est concerné et que vous prévoyez de recourir aux « flexi-jobs », les solutions de gestion des effectifs de Suivo vous offrent l’enregistrement électronique des temps désormais requis par le dispositif. Pour une vue d’ensemble complète, consultez notre guide complet à l’intention des employeurs sur les « flexi-jobs ».

Qu'est-ce qui s'est réellement étendu le 1er juillet 2026 ?

Les « flexi-jobs » ont connu un démarrage modeste avant de se développer par étapes. Le secteur de l'hôtellerie-restauration a été le premier à être intégré en 2015. Le commerce de détail, ainsi que la coiffure et les soins de beauté, ont suivi en 2018. Les secteurs de la santé et des maisons de retraite, du sport, de la culture et de l'événementiel ont été ajoutés à partir de 2023. Chaque extension a permis d'ajouter des secteurs spécifiques à une liste fermée.

La réforme du 1er juillet 2026 a complètement bouleversé le modèle. Au lieu d’une liste de secteurs autorisés, le dispositif s’applique désormais par défaut à la quasi-totalité des secteurs privés et publics. La question s’est inversée : il ne s’agit plus de savoir « mon secteur figure-t-il sur la liste approuvée ? », mais « mon secteur a-t-il choisi de ne pas y participer ? ». Cela ouvre la voie à un champ d’application bien plus large, et c’est pourquoi tant d’employeurs qui n’avaient jamais envisagé les « flexi-jobs » peuvent désormais y avoir recours.

Le cadre réglementaire et la situation actuelle sont publiés par le SPF Emploi et sur le portail belge de la sécurité sociale.

Comment fonctionne la procédure de désinscription trimestrielle ?

La réforme prévoit un dispositif transitoire pour 2026 qui permet aux secteurs concernés de choisir de ne pas y adhérer, plutôt que d'y être contraints.

• Exclusion totale ou partielle. Un secteur peut demander à être totalement exclu, ou à ne l'être que partiellement.
• Tous les trimestres pendant la période de transition. Au cours de la période de transition de 2026, les secteurs peuvent choisir de se retirer tous les trimestres ; le statut d'un secteur peut donc changer d'un trimestre à l'autre.
• Fixé par décret royal. Les exclusions sont officialisées par décret royal, qui constitue l'acte juridique énumérant les personnes concernées.

En pratique, cela signifie que l'éligibilité n'est pas un élément définitif que l'on peut vérifier une seule fois puis classer. Un secteur éligible ce trimestre pourrait ne plus l'être le trimestre suivant. Si vous proposez régulièrement des « flexi-jobs », vous devez vérifier la position de votre comité paritaire chaque trimestre pendant la période de transition, et pas seulement avant votre première embauche.

Comment puis-je vérifier si mon secteur est inclus ou exclu ?

Il n'y a pas de raccourci possible, et se contenter de deviner revient cher. Pour vérifier votre position :

• Identifiez votre comité paritaire. Votre secrétariat social pourra vous indiquer à quel comité relève votre activité.
• Vérifiez si ce comité figure sur la liste actuelle des exclusions. La liste des secteurs exclus est fixée par arrêté royal et reprise dans les directives du SPF Emploi.
• Vérifiez auprès d'une source primaire. Renseignez-vous auprès du service de l'emploi du FPS ou de votre secrétariat social plutôt que de vous fier à des résumés de seconde main, car la situation peut évoluer d'un trimestre à l'autre.

Ce n'est qu'après avoir vérifié que votre comité n'a pas exercé son droit de refus que vous devez signer un accord-cadre et commencer à déposer des déclarations DimDay. Une erreur à ce stade n'entraîne pas seulement le risque d'une sanction : elle peut signifier que le statut de « flexi-job » n'a jamais été appliqué, ce qui a pour conséquence que chaque jour est reclassé en emploi régulier.

Qu'en est-il du secteur du bâtiment et des transports ?

C'est là que l'honnêteté est primordiale. Avant mi-2026, les secteurs de la construction, des transports et de la logistique ne faisaient pas partie des secteurs éligibles aux emplois flexibles. La réforme de 2026 a supprimé cette exclusion générale ; ces secteurs ne sont donc plus automatiquement exclus. Cependant, la possibilité pour vous d'accéder à des emplois flexibles dépend entièrement de la décision de votre comité paritaire spécifique de se soustraire à cette mesure pendant la période de transition.

Si vous dirigez une entreprise du secteur de la construction ou des transports, ne partez pas du principe que cette extension s’applique à vous, mais ne partez pas non plus du principe qu’elle ne s’applique pas. Vérifiez la position actuelle de votre comité paritaire auprès du SPF Emploi ou de votre secrétariat social avant de planifier tout recrutement. Nous préférons vous conseiller de vérifier plutôt que de vous voir établir un planning que vous ne pourrez pas utiliser légalement. Si votre comité a choisi de ne pas participer, les « flexi-jobs » ne vous sont tout simplement pas accessibles ce trimestre, et aucune modification de l’enregistrement des heures ne changera cela.

Quelles mesures devez-vous avoir mises en place une fois que votre secteur remplit les conditions requises ?

Être éligible n'est qu'une première étape. Une fois que l'appartenance de votre secteur au programme est confirmée, vous êtes soumis aux mêmes obligations que tout autre employeur proposant des emplois flexibles :

• Un accord-cadre écrit (raamovereenkomst) signé avant le premier jour de travail du salarié.
• Conditions d'éligibilité des salariés, à savoir la règle des 4/5 pour les salariés non retraités ou le statut de retraité légal.
• Une déclaration Dimona du jour même (DimDay) déposée avant chaque prise de service.
• L'enregistrement électronique des heures de travail est désormais obligatoire pour tous les employeurs proposant des contrats de travail flexibles depuis le 1er juillet 2026.

C'est ce dernier point qui pose le plus souvent problème aux secteurs nouvellement concernés, car ils n'ont jamais eu à enregistrer électroniquement les heures de travail des emplois flexibles auparavant. Une plateforme connectée qui enregistre les heures vérifiées et les relie à chaque jour DimDay constitue la solution la plus simple pour se conformer à la réglementation. Découvrez comment fonctionne cette règle, selon laquelle les emplois flexibles nécessitent désormais un enregistrement électronique des heures, et obtenez une vision globale de la gestion d'un effectif mixte.

Vous êtes prêt dès que votre secteur sera confirmé ?

Suivo offre aux secteurs nouvellement éligibles la solution d'enregistrement électronique des temps de travail désormais requise pour les emplois flexibles : heures vérifiées par salarié, prise en charge de DimDay et registres prêts pour un audit, le tout sur une seule et même plateforme connectée.

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