Si votre sous-traitant étranger commet une erreur dans ses formalités administratives en Belgique, c'est vous qui en faites les frais. Responsabilité en chaîne, obligation de retenue à la source et comment vérifier les antécédents des sous-traitants avant l'attribution du marché.
La Belgique dispose de trois systèmes d'enregistrement qui se cumulent plutôt que de se remplacer les uns les autres. Lequel s'applique à vos salariés, et que se passe-t-il si vous faites le mauvais choix ?
La liste complète des dérogations Limosa, avec les délais exacts, ainsi que les cas limites qui peuvent prendre les entreprises au dépourvu. Vérifiez le seuil avant de vous y fier.
Tout ce dont un employeur étranger a besoin pour effectuer une déclaration Limosa en Belgique : qui doit effectuer cette déclaration, les exemptions, les délais, les amendes et les éléments vérifiés par les inspecteurs.
Toutes les obligations belges auxquelles est soumis un employeur étranger : Limosa, A1, Check-in-at-Work et la responsabilité en chaîne, ainsi qu'un guide par pays pour chaque marché d'origine.
Ce que prouve un certificat A1, qui le délivre, quelle est sa durée de validité et ce que demande un inspecteur du travail belge lors d'un contrôle sur place. Et pourquoi un certificat A1 ne remplace jamais le Limosa.
Dans une entreprise de services d'installation, chaque heure est soit facturable, soit couverte par la garantie, soit perdue, et c'est l'enregistrement qui détermine laquelle de ces trois catégories s'applique. Un technicien qui passe sa journée chez quatre clients génère un montant de paie et quatre lignes de facture, la seconde valant considérablement plus que la première. Les heures qui ne sont jamais attribuées à
Le secteur du bâtiment est celui où l'enregistrement du temps de travail est une obligation légale avant même d'être un outil de gestion de la paie, et cette obligation évoluera à compter du 1er avril 2027. Les deux régimes, et celui qui s'applique à vous : Check in at Work (CIAW) est le régime actuellement en vigueur pour les travaux sur des biens immobiliers. L'enregistrement est
Depuis le 1er juillet 2026, les emplois flexibles sont ouverts à la quasi-totalité des secteurs et l'enregistrement électronique du temps de travail est désormais obligatoire. Voici tout ce qu'un employeur belge doit savoir.
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