Le coût réel d'un « flexi-job » pour un employeur belge correspond au « flexi-salaire » convenu, majoré d'une cotisation patronale de sécurité sociale de 28 %, ainsi que de l'indemnité de congés payés « flexi ». Le salarié ne paie aucune cotisation et, dans la limite du seuil annuel d'exonération fiscale, conserve la quasi-totalité de son salaire, soit

DimDay est la version « le jour même » de la déclaration Dimona, et chaque intervention dans le cadre d'un « flexi-job » en nécessite une. Avant qu'un travailleur en « flexi-job » ne commence son intervention, vous devez déposer une déclaration Dimona mentionnant le nom de ce travailleur pour la journée en question, et cette déclaration doit être déposée avant le début du travail. Il n'y a pas de délai de grâce et cette démarche ne peut pas être effectuée

Pour exercer un emploi flexible en Belgique, une personne doit remplir l’une des deux conditions d’éligibilité suivantes : soit elle occupait déjà un emploi représentant au moins les 4/5 d’un temps plein auprès d’un ou plusieurs autres employeurs au cours du trimestre de référence, appelé « Q-3 », soit elle est légalement à la retraite. La règle des 4/5 est la

Si un service effectué dans le cadre d'un « flexi-job » n'est pas accompagné d'une déclaration Dimona valide pour le jour même (la « DimDay »), ce jour-là n'est plus considéré comme un « flexi-job » aux yeux de l'ONSS/RSZ. Il est alors reclassé en emploi ordinaire : vous devez verser l'intégralité des cotisations patronales de sécurité sociale sur le salaire de la journée, et le salarié perd l'exonération fiscale liée au « flexi-job ».

Pour l'année fiscale 2026, un salarié en « flexi-job » non retraité conserve son revenu « flexi » exonéré d'impôt jusqu'à 18 440 € (montant indexé), tandis qu'un salarié légalement retraité peut percevoir un revenu « flexi » illimité en franchise d'impôt. Au-delà de ce seuil, l'excédent est imposé aux taux progressifs habituels, bien que le salarié continue de ne payer aucun cotisation sociale et

Avant qu’un travailleur flexible ne travaille ne serait-ce qu’une heure pour vous, un document écrit doit déjà exister : la convention-cadre relative au travail flexible, la « raamovereenkomst ». Elle définit les conditions générales de la relation de travail et doit précéder la première mission, et non la suivre. Si vous ne respectez pas cette règle, toutes les missions qui s’ensuivront

Si vous employez des travailleurs en « flexi-job » en Belgique, les heures qu’ils enregistrent devraient parvenir à votre secrétariat social sans que personne n’ait à les ressaisir. Dans la pratique, la plupart des employeurs continuent d’exporter un fichier Excel, de le reformater, puis de le saisir manuellement dans Liantis, Securex, Partena, Group S ou SD Worx. C’est au niveau de cette étape manuelle que le « flexi-job »

Si vous faites appel à du personnel occasionnel en Belgique, vous avez probablement le choix entre trois types de contrats : le contrat « flexi-job », le contrat d’étudiant salarié ou le contrat d’intérim. Sur un planning de travail, ils se ressemblent, mais ils sont juridiquement distincts et, surtout, chacun fait l’objet d’un suivi différent. Un contrat « flexi-job » nécessite une déclaration Dimona le jour même.

En Belgique, le plafond salarial applicable aux emplois flexibles pour 2026 se présente sous deux formes : dans le secteur de l'hôtellerie-restauration, il s'agit d'un plafond horaire fixe d'environ 21 €/heure (indexé), tandis que dans presque tous les autres secteurs, il correspond à 150 % du salaire de base minimum sectoriel fixé par votre commission paritaire. Ce plafond s'applique au salaire de base