De werkelijke kosten van een flexi-baan voor een Belgische werkgever bestaan uit het overeengekomen flexi-loon, vermeerderd met een werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid van 28%, plus de flexi-vakantietoeslag. De werknemer betaalt 0% aan premies en houdt, tot aan de jaarlijkse belastingvrije drempel, bijna het volledige bedrag over, namelijk

DimDay is de ‘dezelfde-dag’-versie van de Dimona-aangifte, en voor elke flexi-job-dienst is er één nodig. Voordat een flexi-job-werknemer aan de slag gaat, moet je een Dimona-aangifte indienen waarin die werknemer voor die dag wordt vermeld, en dit moet gebeuren voordat het werk begint. Er is geen uitstelperiode en het kan niet achteraf worden gedaan

Om in België een flexi-baan te kunnen uitoefenen, moet iemand aan een van de twee toelatingsvoorwaarden voldoen. Ofwel was de betrokkene tijdens het referentiekwartaal, ook wel Q-3 genoemd, al in dienst bij een of meer andere werkgevers voor ten minste 4/5 van een voltijdse baan, ofwel is de betrokkene wettelijk gepensioneerd. De 4/5-regel is de

Als een flexi-job-dienst wordt gewerkt zonder een geldige Dimona-aangifte voor dezelfde dag (de DimDay), geldt die dag in de ogen van de RSZ niet langer als een flexi-job. De dienst wordt dan geherclassificeerd als gewone tewerkstelling: je bent de volledige werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid verschuldigd over het dagloon, en de werknemer verliest de flexi-belastingvrijstelling.

Voor het belastingjaar 2026 blijft het flexi-inkomen van een niet-gepensioneerde flexi-job-werknemer tot € 18.440 (een geïndexeerd bedrag) belastingvrij, terwijl een wettelijk gepensioneerde werknemer onbeperkt belastingvrij flexi-inkomen kan verdienen. Boven de drempel wordt het overschot belast tegen de normale progressieve tarieven, hoewel de werknemer nog steeds 0% aan sociale premies betaalt en

Voordat een flexi-jobber ook maar één uur voor je werkt, moet er al één document op papier liggen: de flexi-job-raamovereenkomst. Daarin worden de vaste voorwaarden van de arbeidsrelatie vastgelegd en deze moet voorafgaan aan de eerste inzet, niet erna volgen. Als je dit verkeerd doet, is elke dienst die daarop voortbouwt

Als u in België flexi-job-werknemers in dienst hebt, zouden de door hen geregistreerde uren rechtstreeks bij uw sociaal secretariaat moeten binnenkomen, zonder dat iemand ze opnieuw hoeft in te voeren. In de praktijk exporteren de meeste werkgevers nog steeds een spreadsheet, passen ze de opmaak aan en voeren ze de gegevens handmatig in bij Liantis, Securex, Partena, Group S of SD Worx. Die handmatige tussenstap is waar flexi-job

Als u in België tijdelijk personeel inzet, kiest u waarschijnlijk uit drie soorten contracten: een flexi-job-werknemer, een student-werknemer of een uitzendkracht. Op een dienstrooster lijken ze op elkaar, maar juridisch gezien zijn ze verschillend en – wat cruciaal is – ze worden elk op een andere manier bijgehouden. Voor een flexi-job is een Dimona-melding op dezelfde dag vereist

Het loonplafond voor flexi-jobs in België voor 2026 kent twee vormen: in de horeca geldt een vast uurloonplafond van ongeveer 21 euro per uur (geïndexeerd), terwijl het in bijna alle andere sectoren 150% bedraagt van het sectorale minimumbasisloon dat door uw paritaire commissie is vastgesteld. Het plafond geldt voor het basisloon