Schoonmaak- en facilitaire diensten zijn afhankelijk van personeel dat op de traditionele manier vrijwel onmogelijk te volgen is: de ene schoonmaker bezoekt misschien wel drie kantoorgebouwen in één ochtend, een ander werkt om 5 uur ’s ochtends op één locatie voordat er iemand anders is, en geen van hen klokt in op het hoofdkantoor. Dat

Vanaf 1 juli 2026 moet elke werkgever die in België een flexi-job-werknemer in dienst neemt, beschikken over een elektronisch tijdregistratiesysteem. Dit is een wettelijke verplichting, geen aanbeveling, en papieren urenstaten of een achteraf opgestelde spreadsheet voldoen hier niet langer aan. Het systeem moet het daadwerkelijke begin, de duur,

Evenementen en logistiek draaien op teams die op korte termijn en op meerdere locaties worden ingezet: de opbouw van een festival waarvoor een weekend lang 40 extra helpende handen nodig zijn, een distributiecentrum dat het voor een promotieactie erg druk krijgt, of een uitlaadoperatie die tot na middernacht duurt. Flexibanen sluiten perfect aan bij die ad-hocbehoefte, en sinds 1 juli 2026 is de regeling van toepassing op

Zorg houdt nooit op, dus worden de dienstroosters opgesteld op basis van afwisselende vroege, late en nachtdiensten, inclusief weekends. De gezondheidszorg en verzorgingstehuizen kunnen sinds 2023 gebruikmaken van flexibele banen, waardoor deze regeling voor hen relatief nieuw is, terwijl de horeca er al tien jaar mee werkt. Dat betekent dat de discipline bij het opstellen van de dienstroosters

In de horeca zijn flexibanen geen uitzondering, maar de manier waarop de dienstverlening wordt gedekt. De sector maakt er al sinds 2015 gebruik van en heeft er nog steeds meer dan welke andere sector ook. Het praktische probleem is dat de diensten in de horeca zijn opgesplitst (een lunchblok en een dinerblok), en dat personeel vaak wordt opgeroepen

De detailhandel draait op piekperiodes: zaterdagen, avondwinkelen, de uitverkoop in januari en de zomeruitverkoop, en de aanloop naar het einde van het jaar. Met flexibele banen, die sinds 2018 in de detailhandel beschikbaar zijn, weten veel winkels die piekperiodes op te vangen zonder dat ze daar het hele jaar door de kosten van hoeven te dragen. Het addertje onder het gras is dat een piekperiode veel

Als er een sociale inspecteur langskomt om uw flexi-werknemers te controleren, is de enige vraag die achter bijna al hun vragen schuilgaat: is er vóór aanvang van elke flexi-dienst een geldige Dimona-melding voor dezelfde dag (DimDay) ingediend, en kunt u aantonen hoeveel uren er daadwerkelijk zijn gewerkt? De SIOD/TSW en de RSZ/NSSO vergelijken de tijdstempels van de DimDay-meldingen met de daadwerkelijk gewerkte uren, dus de

Ja, gepensioneerden met een flexi-baan moeten ook in 2026 nog steeds als voltijdse werknemer geregistreerd staan. Het feit dat een wettelijk gepensioneerde werknemer onbeperkt inkomen mag verdienen met een flexi-baan is een fiscaal voordeel en heeft geen enkele invloed op de registratieregels. Vanaf 1 juli 2026 is elektronische tijdregistratie verplicht voor iedereen met een flexi-baan, en

Tijdens een drukke vrijdagdienst heb je misschien een vaste leidinggevende, twee parttimers met wisselende werktijden, een student achter de kassa en iemand met een flexibele baan achter de bar. Elk van deze vier personen valt onder een andere wettelijke regeling, en voor elk geldt op hetzelfde moment een andere registratieverplichting. Het aansturen van een gemengd

De werkelijke kosten van een flexi-baan voor een Belgische werkgever bestaan uit het overeengekomen flexi-loon, vermeerderd met een werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid van 28%, plus de flexi-vakantietoeslag. De werknemer betaalt 0% aan premies en houdt, tot aan de jaarlijkse belastingvrije drempel, bijna het volledige bedrag over, namelijk