Zorg houdt nooit op, dus worden de dienstroosters opgesteld op basis van afwisselende vroege, late en nachtdiensten, inclusief weekends. De gezondheidszorg en verzorgingstehuizen kunnen sinds 2023 gebruikmaken van flexibele banen, waardoor deze regeling voor hen relatief nieuw is, terwijl de horeca er al tien jaar mee werkt. Dat betekent dat de discipline bij het opstellen van de dienstroosters

In de horeca zijn flexibanen geen uitzondering, maar de manier waarop de dienstverlening wordt gedekt. De sector maakt er al sinds 2015 gebruik van en heeft er nog steeds meer dan welke andere sector ook. Het praktische probleem is dat de diensten in de horeca zijn opgesplitst (een lunchblok en een dinerblok), en dat personeel vaak wordt opgeroepen

De detailhandel draait op piekperiodes: zaterdagen, avondwinkelen, de uitverkoop in januari en de zomeruitverkoop, en de aanloop naar het einde van het jaar. Met flexibele banen, die sinds 2018 in de detailhandel beschikbaar zijn, weten veel winkels die piekperiodes op te vangen zonder dat ze daar het hele jaar door de kosten van hoeven te dragen. Het addertje onder het gras is dat een piekperiode veel

Als er een sociale inspecteur langskomt om uw flexi-werknemers te controleren, is de enige vraag die achter bijna al hun vragen schuilgaat: is er vóór aanvang van elke flexi-dienst een geldige Dimona-melding voor dezelfde dag (DimDay) ingediend, en kunt u aantonen hoeveel uren er daadwerkelijk zijn gewerkt? De SIOD/TSW en de RSZ/NSSO vergelijken de tijdstempels van de DimDay-meldingen met de daadwerkelijk gewerkte uren, dus de

Ja, gepensioneerden met een flexi-baan moeten ook in 2026 nog steeds als voltijdse werknemer geregistreerd staan. Het feit dat een wettelijk gepensioneerde werknemer onbeperkt inkomen mag verdienen met een flexi-baan is een fiscaal voordeel en heeft geen enkele invloed op de registratieregels. Vanaf 1 juli 2026 is elektronische tijdregistratie verplicht voor iedereen met een flexi-baan, en

Tijdens een drukke vrijdagdienst heb je misschien een vaste leidinggevende, twee parttimers met wisselende werktijden, een student achter de kassa en iemand met een flexibele baan achter de bar. Elk van deze vier personen valt onder een andere wettelijke regeling, en voor elk geldt op hetzelfde moment een andere registratieverplichting. Het aansturen van een gemengd

De werkelijke kosten van een flexi-baan voor een Belgische werkgever bestaan uit het overeengekomen flexi-loon, vermeerderd met een werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid van 28%, plus de flexi-vakantietoeslag. De werknemer betaalt 0% aan premies en houdt, tot aan de jaarlijkse belastingvrije drempel, bijna het volledige bedrag over, namelijk

DimDay is de ‘dezelfde-dag’-versie van de Dimona-aangifte, en voor elke flexi-job-dienst is er één nodig. Voordat een flexi-job-werknemer aan de slag gaat, moet je een Dimona-aangifte indienen waarin die werknemer voor die dag wordt vermeld, en dit moet gebeuren voordat het werk begint. Er is geen uitstelperiode en het kan niet achteraf worden gedaan

Om in België een flexi-baan te kunnen uitoefenen, moet iemand aan een van de twee toelatingsvoorwaarden voldoen. Ofwel was de betrokkene tijdens het referentiekwartaal, ook wel Q-3 genoemd, al in dienst bij een of meer andere werkgevers voor ten minste 4/5 van een voltijdse baan, ofwel is de betrokkene wettelijk gepensioneerd. De 4/5-regel is de