Situation au 22 octobre 2026 : les heures supplémentaires volontaires sont régies par la loi du 18 mai 2026, qui s'applique rétroactivement à compter du 1er avril 2026.
Par ailleurs, la loi du 15 juillet 2026 a pérennisé, à compter du 1er janvier 2026, les 180 heures supplémentaires bénéficiant d'un avantage fiscal dans tous les secteurs.
En Belgique, les heures supplémentaires commencent à partir de 9 heures par jour ou de 40 heures par semaine, sauf si votre convention collective de secteur ou votre règlement intérieur fixe une limite inférieure.
Chaque heure supplémentaire ordinaire donne droit à une majoration de 50 % les jours de semaine, samedi compris, ou de 100 % les dimanches et jours fériés. Elle donne également droit à un repos compensatoire rémunéré, au cours duquel le salaire de base correspondant à cette heure est versé.
Depuis le 1er avril 2026, un nouveau dispositif d'heures supplémentaires facultatives est en vigueur, dans le cadre duquel la plupart des heures ne donnent lieu ni à une rémunération supplémentaire ni à un temps de repos compensatoire.
Ci-dessous : les règles affichées sur un écran, puis un exemple de mois de travail pour un technicien de terrain ayant effectué 12 heures supplémentaires.
Les règles relatives aux heures supplémentaires en Belgique, en un coup d'œil
Ce sont là les règles générales. Les accords sectoriels (comités paritaires) peuvent présenter des différences ; veillez donc à toujours vérifier les dispositions applicables à votre secteur.
| Règle | Heures supplémentaires ordinaires | Heures supplémentaires volontaires |
|---|---|---|
| Quand ça commence | Plus de 9 heures par jour ou 40 heures par semaine (ou les limites fixées par le secteur concerné ou les règles applicables au travail) | Lorsque le salarié a signé un accord au préalable |
| Supplément | +50 % en semaine et le samedi, +100 % le dimanche et les jours fériés | Aucun pendant les 240 premières heures de l'année, puis le supplément habituel |
| Repos de récupération | Oui, rémunéré, généralement au cours du trimestre | Non |
| Est pris en compte dans le calcul de la limite interne de 143 heures | Oui | Non |
| Maximum annuel | Des congés compensatoires sont dus avant de pouvoir effectuer de nouvelles heures supplémentaires dès que le compteur atteint 143. | 360 heures (450 dans le secteur de l'hôtellerie-restauration) |
| Plafonds absolus | 11 heures par jour, 50 heures par semaine | 11 heures par jour, 50 heures par semaine |
La limite interne de 143 heures fonctionne comme un compteur.
Dès qu'un salarié atteint ce seuil, il doit bénéficier d'un temps de repos avant de pouvoir effectuer d'autres heures supplémentaires.
Un accord sectoriel peut relever cette limite, mais jamais l'abaisser.
Les limites maximales absolues s'appliquent quelle qu'en soit la raison : 11 heures de travail par jour et 50 heures par semaine.
Un mois de travail : un technicien, 12 heures supplémentaires
Les règles sont plus faciles à appliquer lorsqu'il s'agit d'une seule personne. Prenons l'exemple hypothétique d'un technicien de terrain travaillant dans une entreprise d'installation.
Il a une semaine de travail normale de cinq jours à 8 heures par jour, soit 40 heures au total. Son secteur ne fixe aucune limite minimale.
Il gagne 20 euros de l'heure. Il s'agit d'un exemple à titre indicatif, et non de données salariales réelles.
Ce mois-ci, il travaille 12 heures en plus de son horaire habituel.
| Semaine | Que s'est-il passé ? | Type d'heure | Supplément | Repos de récupération | Compte pour le 143e |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Mardi : journée de 10 heures consacrée à une réparation urgente, total hebdomadaire : 42 heures | 2 heures d'heures supplémentaires ordinaires | +50% | 2 h | Oui |
| 2 | Samedi : 4 heures pour terminer une tâche, total hebdomadaire : 44 heures | 4 heures d'heures supplémentaires ordinaires | +50 % (le samedi est considéré comme un jour de semaine) | 4 h | Oui |
| 3 | Jeudi et vendredi : 2 heures supplémentaires chacun, conformément à l'accord volontaire qu'il a signé | 4 heures d'heures supplémentaires volontaires | Aucun | Aucun | Non |
| 4 | Dimanche : une intervention d'urgence de 2 heures dans un secteur où cela est autorisé, total hebdomadaire : 42 heures | 2 heures d'heures supplémentaires ordinaires | +100% | 2 heures, plus le repos dominical | Oui |
Combien il est payé pour ces 12 heures ?
| Heures | Salaire de base | Supplément | Montant brut pour ces heures |
|---|---|---|---|
| 2 h mardi | EUR 40 | +50 % = 20 EUR | EUR 60 |
| 4 heures samedi | EUR 80 | +50 % = 40 EUR | EUR 120 |
| 4 h de bénévolat | EUR 80 | aucun | 80 euros, brut = net |
| 2 heures ce dimanche | EUR 40 | +100 % = 40 EUR | EUR 80 |
| 12 heures | EUR 240 | EUR 100 | EUR 340 |
Ces 4 heures de bénévolat s'inscrivent dans ses 240 premières heures de l'année.
Ils ne sont donc soumis à aucune prime, aucune cotisation de sécurité sociale ni aucune retenue à la source.
Pour les 8 heures normales, la rémunération de base indiquée dans ce tableau ne constitue pas une rémunération supplémentaire s'ajoutant à la pause de récupération. Elle est versée lorsqu'il prend cette pause.
Ce que ce mois nous laisse d'autre
- 8 heures de repos rémunérées à planifier, normalement au cours du trimestre, pouvant être reportées jusqu'à 12 mois. La rémunération de base correspondant à ces 8 heures normales (160 euros selon le barème) est versée au moment où il prend son repos, et non en plus de celui-ci.
- 8 heures sur son compteur de limite interne, sur un total de 143. Les heures effectuées à titre volontaire ne sont pas comptabilisées sur ce compteur.
- Une demi-journée de repos le dimanche au cours des six jours suivant l'appel, car il a travaillé moins de quatre heures ce dimanche-là.
- 4 des 360 heures de bénévolat qu'il a effectuées au cours de l'année civile.
Conseil : le plus difficile, ce n'est pas le calcul. C'est de savoir, pour chaque heure, à quelle catégorie elle appartient. Notez le type d'heure le jour même où elle est effectuée, et non à la fin du mois.
Sur le papier, les semaines 2 et 3 se ressemblent : des heures supplémentaires en fin de semaine.
Sur la fiche de paie, la situation est totalement différente. L'un perçoit une prime et des congés, l'autre ne perçoit ni l'un ni l'autre.
C'est pourquoi le relevé doit préciser quelles heures ont été effectuées à titre bénévole avant que le service de la paie n'en prenne connaissance.
Rémunération des heures supplémentaires : quand 50 % et quand 100 % ?
Le supplément varie selon les jours.
Les heures travaillées du lundi au samedi donnent droit à une majoration de 50 % ; celles effectuées le dimanche ou un jour férié donnent droit à une majoration de 100 %.
Les heures supplémentaires sont calculées par jour et par semaine, et c'est le taux le plus élevé qui s'applique.
Un samedi de 4 heures après une semaine bien remplie, c'est courant pour les équipes qui doivent rattraper un retard dans un chantier.
Selon les règles générales, il s'agit d'heures supplémentaires ordinaires majorées de 50 %, et non d'une prime de week-end. Votre secteur peut appliquer ses propres règles concernant le samedi.
Repos de récupération : lorsque le salarié bénéficie d'un temps libre
Les heures supplémentaires ordinaires donnent droit à un congé compensatoire en plus de la rémunération majorée.
Ce temps de repos est rémunéré au salaire normal au moment où il est pris : il sert de base de calcul pour les heures supplémentaires ; par conséquent, le salaire de base et le temps de repos rémunéré ne sont jamais dus simultanément.
Le reste est généralement pris au cours du trimestre, et ce délai peut être prolongé jusqu'à 12 mois.
C'est là que les erreurs s'accumulent pour les équipes de terrain.
Un chef d'équipe convient par téléphone d'un jour de congé, personne ne le note, et trois mois plus tard, le décompte est erroné.
Veillez à ce que trois numéros par employé soient visibles à tout moment :
- heures supplémentaires effectuées ce trimestre
- temps de repos consacré à la récupération
- nombre d'heures restantes sur le compteur de limite interne
Un système de suivi du temps de travail destiné aux équipes sur le terrain permet au responsable de la planification de disposer de ces chiffres avant qu'un autre samedi ne soit inscrit au calendrier.
Le dispositif d'heures supplémentaires volontaires en vigueur depuis le 1er avril 2026
Les heures supplémentaires volontaires ne sont pas une nouveauté : elles existaient déjà avant 2026, à raison de 120 heures par an, et la loi de 2026 a porté ce plafond à 360 heures.
Ce nouveau dispositif a également remplacé les « heures de relance », dont la durée était prévue jusqu'au 31 mars 2026.
Il autorise jusqu'à 360 heures supplémentaires volontaires par année civile dans tous les secteurs, et 450 dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Les règles à prendre en compte pour votre planification :
- Les 240 premières heures (360 dans le secteur de l'hôtellerie-restauration) sont exonérées de cotisations sociales et d'impôt à la source, et ne donnent pas lieu à une rémunération des heures supplémentaires.
- Les 120 heures restantes donnent lieu à une rémunération des heures supplémentaires. Elles sont exonérées de cotisations sociales, mais pas de retenue à la source.
- Pas de temps de récupération et pas de place dans la limite interne de 143 heures.
- Un accord écrit préalable du salarié, valable un an et renouvelé tacitement. Il prend fin moyennant un préavis d'un mois.
- Le refus est autorisé : un salarié qui refuse ne peut pas être sanctionné pour cette raison.
Remarque : ne confondez pas les 360 heures de travail volontaire avec les 180 heures supplémentaires bénéficiant d'avantages fiscaux. Il s'agit de deux régimes distincts, et seules les 240 premières heures de travail volontaire sont entièrement nettes.
Les travailleurs à temps partiel, le congé parental et le secteur de l'hôtellerie-restauration
Les salariés à temps partiel ne peuvent effectuer des heures supplémentaires volontaires qu'après trois ans de travail à temps partiel et en cas d'augmentation temporaire de la charge de travail.
Les salariés bénéficiant d'un crédit d'heures ou d'un congé thématique, tel que le congé parental, ne peuvent pas recourir au dispositif volontaire.
Un horaire à 4/5 peut correspondre à un crédit d'heures ou à un congé parental plutôt qu'à un contrat à temps partiel classique. Vérifiez pourquoi le salarié travaille à temps partiel avant de planifier des heures volontaires.
Le secteur Horeca bénéficie de plafonds plus élevés : 450 heures de bénévolat, dont les 360 premières sont entièrement nettes.
Le secteur Horeca bénéficie également de 360 heures supplémentaires fiscalement avantageuses au lieu de 180.
En ce qui concerne l'enregistrement, consultez notre guide sur l'enregistrement des heures pour les emplois flexibles dans le secteur de l'hôtellerie-restauration.
Secteur du bâtiment et autres secteurs : renseignez-vous auprès de votre comité paritaire
Les accords sectoriels peuvent fixer des seuils inférieurs ou d'autres règles que celles énoncées ci-dessus.
Le secteur du bâtiment en est l'exemple le plus flagrant.
Dans le cadre de la commission mixte n° 124, le décret royal n° 213 autorise jusqu'à 1,5 heure supplémentaire par jour et 130 heures par année civile.
Ce chiffre passe à 180 heures pendant la période estivale ou en période d'activité intense.
Le salarié choisit alors entre : une rémunération majorée de 20 % (toujours de 50 % le samedi) ou un congé.
Ainsi, le « mois travaillé » mentionné ci-dessus ne s'applique pas tel quel à une équipe de chantier relevant du comité mixte n° 124.
Pour avoir une vue d'ensemble de la situation sur chantier, consultez notre guide sur l'enregistrement des heures dans le secteur du bâtiment.
Comment enregistrer les heures supplémentaires pour que chaque heure soit prise en compte
La plupart des litiges relatifs aux heures supplémentaires trouvent leur origine dans l'absence de relevé, et non dans un taux d'indemnisation erroné.
Pour chaque heure supplémentaire, conservez les quatre éléments suivants dans vos dossiers :
- La date ainsi que les heures exactes de début et de fin.
- Le type : régime ordinaire, régime facultatif ou régime sectoriel.
- Pour les heures de bénévolat, un accord signé et en vigueur ce jour-là.
- Le reçu de remboursement correspondant, avec la date.
L'obligation générale faite à chaque employeur d'enregistrer le temps de travail n'est encore qu'un avant-projet de loi, et non une loi.
Ce texte n'a pas encore été voté et peut encore évoluer. Vous n'avez pas besoin d'attendre : les règles relatives aux heures supplémentaires vous obligent déjà à connaître ces horaires.
L'état d'avancement du projet est présenté dans notre guide sur l'enregistrement du temps de travail en Belgique destiné aux employeurs.
Une objection courante : « Nos contremaîtres ne rempliront jamais une application. »
Si vos équipes notent leurs heures sur papier et qu'une personne les saisit ensuite à l'ordinateur, cela peut fonctionner pour une petite équipe.
Le système ne fonctionne plus dès lors qu'il faut gérer plusieurs chantiers, le travail du samedi et des accords de volontariat à coordonner.
Vous découvrez ce sujet ? Commencez par découvrir ce qu'est le suivi du temps et pourquoi il est intéressant de l'automatiser.
FAQ
Est-il légal de travailler 50 heures par semaine en Belgique ?
50 heures par semaine, c'est le plafond absolu ; il s'agit donc d'un maximum, et non d'une semaine normale.
Les heures travaillées au-delà de 40 par semaine, ou de la limite minimale fixée pour votre secteur, sont considérées comme des heures supplémentaires.
Un salarié à temps partiel peut-il effectuer des heures supplémentaires volontaires ?
Ce n'est qu'après trois ans de travail à temps partiel et grâce à une augmentation temporaire de la charge de travail.
Quels changements ont été apportés aux prolongations en 2026 ?
À compter du 1er avril 2026, un nouveau dispositif d'heures supplémentaires volontaires a remplacé les « heures de relance » et a porté le plafond annuel des heures supplémentaires volontaires de 120 à 360 heures.
Et les 180 heures supplémentaires bénéficiant d'un avantage fiscal sont devenues permanentes pour tous les secteurs à compter du 1er janvier 2026.
Prochaine étape : enregistrer les heures de terrain là où elles sont effectuées
Les heures supplémentaires ne sont justifiées que si les heures qui les ont précédées le sont également.
Découvrez comment la solution de gestion des équipes de terrain de Suivo permet d'enregistrer les temps de travail sur site, afin que le service de paie dispose de données fiables.
