Stand van zaken op 22 oktober 2026: vrijwillige overuren vallen onder de wet van 18 mei 2026, die met terugwerkende kracht geldt vanaf 1 april 2026.
Daarnaast zijn bij de wet van 15 juli 2026 180 fiscaal gunstige overuren met ingang van 1 januari 2026 in alle sectoren definitief vastgelegd.
Overuren gelden in België vanaf 9 uur per dag of 40 uur per week, tenzij in je sectorale cao of arbeidsreglement een lagere drempel is vastgesteld.
Voor elk gewoon overuur wordt op weekdagen, inclusief zaterdag, 50% extra betaald, en op zondag en feestdagen 100%. Daarnaast wordt er betaald compensatierust toegekend, waarbij het basisloon voor dat uur wordt uitbetaald.
Sinds 1 april 2026 geldt een nieuwe regeling voor vrijwillige overuren, waarbij voor de meeste uren geen toeslag en geen compensatierust wordt toegekend.
Hieronder: de regels op één scherm, gevolgd door een voorbeeld van een maandoverzicht voor een buitendienstmedewerker met 12 overuren.
De regels voor verlengingen in België op één scherm
Dit zijn de algemene regels. Sectoraal overeenkomsten (gezamenlijke commissies) kunnen hiervan afwijken, dus controleer altijd wat er in jouw sector geldt.
| Regel | Gewone overuren | Vrijwillige overuren |
|---|---|---|
| Wanneer het begint | Meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week (of lagere limieten die gelden voor de sector of volgens de arbeidsregels) | Wanneer de werknemer vooraf een overeenkomst heeft ondertekend |
| Bijlage | +50% op weekdagen en zaterdag, +100% op zondag en feestdagen | De eerste 240 uur per jaar niets, daarna de gebruikelijke toeslag |
| Herstelrust | Ja, betaald, doorgaans binnen het kwartaal | Nee |
| Telt mee voor de interne limiet van 143 uur | Ja | Nee |
| Jaarlijks maximum | Zodra de teller op 143 staat, moet er vrij worden opgenomen voordat er nog meer overuren mogen worden gemaakt | 360 uur (horeca 450) |
| Absolute limieten | 11 uur per dag, 50 uur per week | 11 uur per dag, 50 uur per week |
De interne limiet van 143 uur fungeert als een teller.
Zodra een werknemer deze grens bereikt, moet hij of zij eerst vrij krijgen voordat hij of zij nog meer overuren mag maken.
Een sectorovereenkomst kan die limiet verhogen, maar nooit verlagen.
De absolute maximumgrenzen gelden ongeacht de reden: 11 uur werk per dag en 50 uur per week.
Een gewerkte maand: één technicus, 12 overuren
Regels zijn makkelijker toe te passen op één persoon. Neem bijvoorbeeld een hypothetische buitendienstmedewerker bij een installatiebedrijf.
Hij heeft een normale werkweek van vijf dagen van 8 uur, in totaal 40 uur. In zijn sector geldt geen ondergrens.
Hij verdient 20 euro per uur. Dat is een rondgetrokken voorbeeld, geen echte loongegevens.
Deze maand werkt hij 12 uur bovenop zijn normale werkrooster.
| Week | Wat is er gebeurd? | Soort uur | Bijlage | Herstelrust | Telt mee voor 143 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Dinsdag: een werkdag van 10 uur voor een spoedreparatie, totaal deze week 42 uur | 2 uur gewoon overwerk | +50% | 2 h | Ja |
| 2 | Zaterdag: 4 uur om een klus af te ronden, totaal deze week 44 uur | 4 uur gewoon overwerk | +50% (zaterdag telt als een weekdag) | 4 h | Ja |
| 3 | Donderdag en vrijdag: elk 2 extra uren, op grond van zijn ondertekende vrijwillige overeenkomst | 4 uur vrijwillige overuren | Geen | Geen | Nee |
| 4 | Zondag: een spoedopdracht van 2 uur in een sector waar dat is toegestaan; totaal aantal uren deze week: 42 uur | 2 uur gewoon overwerk | +100% | 2 uur, plus rustdag op zondag | Ja |
Wat hij voor die 12 uur betaald krijgt
| Uren | Basissalaris | Bijlage | Bruto voor deze uren |
|---|---|---|---|
| 2 uur op dinsdag | EUR 40 | +50% = 20 euro | EUR 60 |
| 4 uur op zaterdag | EUR 80 | +50% = 40 euro | EUR 120 |
| 4 uur vrijwilligerswerk | EUR 80 | geen | 80 euro, bruto is gelijk aan netto |
| 2 uur op zondag | EUR 40 | +100% = 40 euro | EUR 80 |
| 12 uur | EUR 240 | EUR 100 | EUR 340 |
De 4 vrijwilligersuren vallen binnen zijn eerste 240 van het jaar.
Ze zijn dus vrijgesteld van aanvullende premies, sociale premies en loonbelasting.
Voor de 8 reguliere uren is het basisloon in deze tabel geen extra vergoeding bovenop de herstelrust. Het wordt uitbetaald wanneer hij die rust neemt.
Wat de maand verder nog achterlaat
- 8 uur betaalde herstelrust, die normaal gesproken binnen het kwartaal moet worden ingepland en tot 12 maanden kan worden verlengd. Het basisloon voor deze 8 gewone uren (160 euro volgens de tabel) wordt uitbetaald op het moment dat hij de rust opneemt, en niet bovenop die rust.
- 8 uur op zijn teller voor interne limieten, van de 143. De vrijwillige uren worden niet op deze teller bijgehouden.
- Een halve dag rust op zondag binnen de zes dagen na de oproep, omdat hij die zondag minder dan vier uur had gewerkt.
- 4 van de 360 vrijwilligersuren die hij in het kalenderjaar heeft gemaakt.
Tip: het moeilijkste is niet de rekensom zelf. Het gaat erom dat je per uur weet tot welke categorie het behoort. Noteer het type uur op de dag dat het wordt gewerkt, niet aan het einde van de maand.
Op papier lijken week 2 en week 3 op elkaar: overuren aan het einde van de week.
Op de loonstrook zijn ze totaal verschillend. De ene krijgt een toeslag en een rustvergoeding, de andere krijgt geen van beide.
Daarom moet in de registratie worden vermeld welke uren op vrijwillige basis zijn gewerkt, voordat de salarisadministratie deze gegevens te zien krijgt.
Overwerkvergoeding: wanneer 50% en wanneer 100%
De toeslag hangt af van de dag.
Voor uren die van maandag tot en met zaterdag worden gewerkt, geldt een toeslag van 50%; voor uren op zondag of een feestdag geldt een toeslag van 100%.
Overuren worden per dag en per week berekend, waarbij het hoogste tarief van toepassing is.
Een zaterdag van vier uur na een volle werkweek is gebruikelijk voor teams die een achterstand in hun werk moeten inhalen.
Volgens de algemene regels gaat het om gewone overuren tegen 50%, niet om een weekendtoeslag. Je sector kan hieraan eigen regels voor zaterdag toevoegen.
Herstelrust: wanneer de werknemer vrij krijgt
Bij gewone overuren krijg je naast de toeslag ook betaald verlof ter compensatie.
Die rusttijd wordt tegen het normale loon uitbetaald op het moment dat deze wordt opgenomen: het vormt het basisloon voor de overuren, dus basisloon en betaalde rusttijd worden nooit tegelijkertijd uitbetaald.
De rest wordt doorgaans binnen het kwartaal opgenomen, en die termijn kan worden verlengd tot 12 maanden.
Voor de teams in het veld stapelen de fouten zich hier op.
Een voorman spreekt telefonisch een vrije dag af, niemand noteert dit, en drie maanden later klopt de telling niet meer.
Zorg ervoor dat per medewerker te allen tijde drie nummers zichtbaar zijn:
- het aantal overuren dat dit kwartaal is gewerkt
- herstelrust genomen
- aantal resterende uren op de interne limiet-teller
Een tijdregistratiesysteem voor buitenteams zorgt ervoor dat een planner over deze cijfers beschikt voordat er weer een zaterdag op de planning komt te staan.
De regeling voor vrijwillige overuren vanaf 1 april 2026
Vrijwillige overuren zijn geen nieuw fenomeen: vóór 2026 gold al een limiet van 120 uur per jaar, en met de wet van 2026 is dit aantal verhoogd tot 360.
De nieuwe regeling verving ook de verlengde openingstijden, die tot 31 maart 2026 van kracht waren.
In elke sector zijn maximaal 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar toegestaan, en in de horeca 450.
De regels die van belang zijn voor je planning:
- De eerste 240 uur (horeca 360) zijn vrijgesteld van sociale premies en loonbelasting, en er wordt geen overwerkvergoeding over uitbetaald.
- Voor de overige 120 uur wordt wel overwerkvergoeding betaald. Hierover hoeven geen sociale premies te worden afgedragen, maar wel loonbelasting.
- Geen herstelrust en geen plaats binnen de interne limiet van 143 uur.
- Een voorafgaande schriftelijke overeenkomst met de werknemer, die één jaar geldig is en stilzwijgend wordt verlengd. De overeenkomst eindigt met een opzegtermijn van één maand.
- Weigeren is toegestaan: een werknemer die ‘nee’ zegt, mag daarvoor niet worden gestraft.
Opmerking: verwar de 360 vrijwillige uren niet met de 180 fiscaal gunstige overuren. Het gaat om twee afzonderlijke regelingen, en alleen de eerste 240 vrijwillige uren zijn volledig netto.
Deeltijdwerkers, ouderschapsverlof en de horeca
Deeltijdwerknemers mogen pas vrijwillige overuren maken als ze drie jaar in deeltijd hebben gewerkt en er sprake is van een tijdelijke toename van het werk.
Werknemers die gebruikmaken van tijdskrediet of thematisch verlof, zoals ouderschapsverlof, kunnen geen gebruik maken van de vrijwillige regeling.
Een 4/5-rooster kan bestaan uit tijdskrediet of ouderschapsverlof in plaats van een gewoon deeltijdcontract. Ga na waarom de werknemer in deeltijd werkt voordat je vrijwillige uren inplant.
De horeca kent hogere drempels: 450 vrijwilligersuren, waarvan de eerste 360 volledig netto zijn.
Ook de horeca krijgt 360 fiscaal gunstige overuren in plaats van 180.
Voor informatie over de registratie kun je onze handleiding over tijdregistratie voor flexibele banen in de horeca raadplegen.
Bouw en andere sectoren: neem contact op met uw gezamenlijke commissie
In sectorale overeenkomsten kunnen lagere drempels of andere regels worden vastgesteld dan de hierboven genoemde algemene regels.
De bouwsector is hiervan het duidelijkste voorbeeld.
In het kader van gemengde commissie 124 staat koninklijk besluit nr. 213 maximaal 1,5 extra uur per dag en 130 uur per kalenderjaar toe.
Dat loopt op tot 180 uur in de zomerperiode of tijdens een periode van intense activiteit.
De werknemer kiest vervolgens: uitbetaling met een toeslag van 20% (op zaterdag altijd 50%), of vrije tijd.
De hierboven genoemde gewerkte maand is dus niet zonder meer van toepassing op een bouwploeg die onder gezamenlijke commissie 124 valt.
Lees onze gids over tijdregistratie in de bouw voor een breder beeld van de situatie op de bouwplaats.
Hoe je overuren registreert zodat elk uur wordt meegeteld
De meeste geschillen over overuren ontstaan door het ontbreken van een registratie, niet door een verkeerd tarief.
Bewaar voor elk extra uur de volgende vier gegevens:
- De datum en de daadwerkelijke begin- en eindtijd.
- Het type: algemeen, vrijwillig of een sectorale regeling.
- Voor vrijwilligersuren: een ondertekende overeenkomst die op die dag geldig was.
- De herstelrust die daarvoor is toegekend, met vermelding van de datum.
De algemene verplichting voor elke werkgever om de werktijd te registreren is nog steeds een voorontwerp van wet, en geen wet.
Er is nog niet over gestemd en er kunnen nog wijzigingen volgen. Je hoeft hier niet op te wachten: volgens de regels voor overuren moet je deze uren nu al kennen.
De huidige stand van zaken wordt bijgehouden in onze gids over tijdregistratie in België voor werkgevers.
Een veelgehoord bezwaar: „Onze voormannen zullen nooit een app invullen.”
Als je medewerkers hun uren op papier noteren en één persoon die gegevens vervolgens overtypt, kan dat voor een klein team prima werken.
Het wordt lastig zodra je meerdere locaties hebt, op zaterdag moet werken en vrijwillige afspraken moet maken om afstand te houden.
Ben je nieuw op dit gebied? Begin dan met wat tijdregistratie is en waarom je dit zou moeten automatiseren.
Veelgestelde vragen
Is het legaal om in België 50 uur per week te werken?
50 uur per week is het absolute maximum, dus het gaat om een maximale werkweek, niet om een normale werkweek.
Uren boven de 40 per week, of de ondergrens die in jouw sector geldt, worden als overuren beschouwd.
Mag een deeltijdwerknemer vrijwillig overwerken?
Pas na drie jaar parttime werken en dankzij een tijdelijke toename van het werk.
Wat is er in 2026 veranderd op het gebied van overuren?
Vanaf 1 april 2026 is de regeling voor vrijwillige overuren in de plaats gekomen van de ‘relance-uren’, waarbij het maximale aantal vrijwillige overuren is verhoogd van 120 naar 360 uur per jaar.
En vanaf 1 januari 2026 zijn 180 fiscaal gunstige overuren voor alle sectoren definitief geworden.
Volgende stap: werkuren registreren op de locatie waar ze zijn gewerkt
Overuren zijn slechts zo gerechtvaardigd als de uren die eraan ten grondslag liggen.
Ontdek hoe Suivo’s ‘ workforce management ’ voor buitendienstteams de werktijd op locatie registreert, zodat de salarisadministratie kan vertrouwen op de geregistreerde uren.
