Flexi-banen worden in 2026 uitgebreid naar alle sectoren: valt jouw sector hieronder of niet?

Sinds 1 juli 2026 zijn flexibanen toegankelijk voor vrijwel alle sectoren in de particuliere en publieke sector in België, een ingrijpende verandering ten opzichte van de oude lijst met ongeveer twaalf specifiek genoemde sectoren. Dat is de kern van het verhaal, maar het is niet het hele verhaal. Sectoren kunnen een volledige of gedeeltelijke uitsluiting aanvragen, en tijdens een overgangsperiode in 2026 kunnen ze per kwartaal besluiten om niet mee te doen, waarbij elke uitsluiting bij koninklijk besluit wordt vastgelegd. Het eerlijke antwoord op de vraag „valt mijn sector hieronder?“ is dus: vrijwel zeker ja, maar u moet vóór de aanwerving controleren of uw paritair comité zich niet heeft teruggetrokken. Als uw sector onder de regeling valt en u van plan bent gebruik te maken van flexi-jobs, bieden workforce management van Suivo u de elektronische tijdregistratie die de regeling nu vereist. Raadpleeg voor een volledig overzicht onze uitgebreide werkgeversgids over flexi-jobs.

Wat is er op 1 juli 2026 eigenlijk uitgebreid?

Flexi-banen begonnen op kleine schaal en groeiden stapsgewijs. De horeca was in 2015 de eerste sector. De detailhandel en de kappers- en schoonheidsbranche volgden in 2018. Vanaf 2023 kwamen daar de gezondheidszorg en verzorgingstehuizen, sport, cultuur en evenementen bij. Bij elke uitbreiding werden specifieke sectoren toegevoegd aan een vaste lijst.

De hervorming van 1 juli 2026 heeft het model volledig veranderd. In plaats van een lijst met sectoren die in aanmerking komen, geldt de regeling nu standaard voor vrijwel alle particuliere en publieke sectoren. De vraag is omgedraaid: het is niet langer „staat mijn sector op de goedgekeurde lijst?”, maar „heeft mijn sector zich afgemeld?”. Dat is een veel bredere toegang, en daarom komen nu zoveel werkgevers die nooit aan flexibanen hebben gedacht, in aanmerking om er gebruik van te maken.

Het kader en de huidige stand van zaken worden gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid en het Belgische socialezekerheidsportaal.

Hoe werkt de driemaandelijkse opt-out?

De hervorming omvat een overgangsregeling voor 2026, waardoor sectoren ervoor kunnen kiezen om niet mee te doen, in plaats van dat ze daartoe worden verplicht.

• Volledige of gedeeltelijke uitsluiting. Een sector kan verzoeken om volledig of slechts gedeeltelijk te worden uitgesloten.
• Per kwartaal tijdens de overgangsperiode. Tijdens de overgangsperiode van 2026 kunnen sectoren zich per kwartaal terugtrekken, waardoor de status van een sector van het ene kwartaal op het andere kan veranderen.
• Vastgesteld bij koninklijk besluit. Uitzonderingen worden vastgelegd bij koninklijk besluit; dit is het rechtsinstrument waarin wordt vermeld wie er is uitgesloten.

Het praktische gevolg hiervan is dat het in aanmerking komen geen vaststaand feit is dat je één keer kunt controleren en vervolgens kunt archiveren. Een sector die dit kwartaal in aanmerking komt, kan zich het volgende kwartaal terugtrekken. Als je regelmatig flexi-banen aanbiedt, moet je tijdens de overgangsperiode elk kwartaal het standpunt van je gezamenlijke commissie opnieuw bevestigen, en niet alleen vóór je eerste aanwerving.

Hoe kan ik controleren of mijn sector erbij hoort of niet?

Hier is geen snelle oplossing voor, en gissen is de duurste optie. Om je positie te bevestigen:

• Zoek uit welk paritair comité voor u van toepassing is. Uw sociaal secretariaat kan u vertellen onder welk comité uw activiteit valt.
• Controleer of die commissie op de huidige opt-out-lijst staat. De lijst met uitgesloten sectoren is vastgesteld bij koninklijk besluit en is opgenomen in de richtlijnen van de FOD Werkgelegenheid.
• Controleer dit bij een primaire bron. Neem contact op met de afdeling Personeelszaken van de FPS of uw sociaal secretariaat in plaats van af te gaan op samenvattingen uit tweede hand, aangezien de situatie van kwartaal tot kwartaal kan veranderen.

Pas als je hebt gecontroleerd dat je commissie zich niet heeft teruggetrokken, mag je een raamovereenkomst ondertekenen en beginnen met het indienen van DimDay-aangiften. Als je hier een fout maakt, loop je niet alleen het risico op een boete: het kan ook betekenen dat de classificatie als flexibele baan nooit van toepassing is geweest, waardoor elke dag wordt geherclassificeerd als regulier dienstverband.

Hoe zit het met de bouw en het vervoer?

Hier is eerlijkheid van het grootste belang. De bouw, het transport en de logistiek behoorden vóór medio 2026 niet tot de sectoren waarvoor flexibele banen in aanmerking kwamen. Met de hervorming van 2026 is deze algemene uitsluiting opgeheven, waardoor deze sectoren niet langer automatisch zijn uitgesloten. Maar of flexibele banen daadwerkelijk voor jou beschikbaar zijn, hangt volledig af van de vraag of jouw specifieke gezamenlijke commissie tijdens de overgangsperiode heeft gekozen voor een uitzondering.

Als u een bouw- of transportbedrijf runt, ga er dan niet zomaar vanuit dat de uitbreiding op u van toepassing is, en ga er ook niet zomaar vanuit dat dit niet het geval is. Controleer het huidige standpunt van uw paritair comité bij de FOD Werkgelegenheid of uw sociaal secretariaat voordat u plannen maakt om personeel aan te werven. We raden u liever aan om dit te controleren dan dat u een dienstrooster opstelt dat u wettelijk niet mag gebruiken. Als uw comité ervoor heeft gekozen om niet mee te doen, zijn flexi-jobs dit kwartaal simpelweg niet voor u beschikbaar, en geen enkele wijziging in de tijdregistratie verandert daar iets aan.

Wat moet er geregeld zijn zodra uw sector in aanmerking komt?

In aanmerking komen is slechts de eerste stap. Zodra is bevestigd dat uw sector is toegelaten, gelden voor u dezelfde verplichtingen als voor elke andere werkgever in de flexi-job-regeling:

• Een schriftelijke raamovereenkomst die vóór de eerste werkdag van de werknemer is ondertekend.
• Voorwaarden voor werknemers, dat wil zeggen de 4/5-regel voor niet-gepensioneerde werknemers of de status van wettelijk gepensioneerde.
• Voor elke dienst moet er een Dimona-aangifte (DimDay) worden ingediend op dezelfde dag.
• Elektronische tijdregistratie is sinds 1 juli 2026 verplicht voor alle werkgevers met flexi-banen.

Dat laatste punt levert vooral voor sectoren die nu voor het eerst onder de regeling vallen vaak problemen op, omdat ze nog nooit eerder flexibele werktijden elektronisch hebben hoeven registreren. Een geïntegreerd platform dat geverifieerde uren registreert en deze koppelt aan elke DimDay is de meest overzichtelijke manier om aan de regels te voldoen. Ontdek hoe de regel werkt – flexibele banen vereisen nu elektronische tijdregistratie – en krijg een breder beeld van het personeelsbeheer bij het aansturen van een gemengd personeelsbestand.

Ben je er klaar voor zodra je sector is bevestigd?

Suivo biedt sectoren die sinds kort onder de regeling vallen de elektronische tijdregistratie die tegenwoordig voor flexibele banen vereist is: geverifieerde uren per werknemer, ondersteuning voor DimDay en auditklare gegevens op één geïntegreerd platform.

Boek een gratis demo